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Santiago de Compostela, 8 de marzo de 2026

La igualdad de género real y efectiva es un derecho irrenunciable e imprescindible para que cualquier sociedad democrática avance unida. Las administraciones públicas, las organizaciones privadas, las instituciones educativas, el tejido asociativo y, por supuesto, toda la ciudadanía son fundamentales en los grandes avances que se han logrado en las últimas décadas y, por supuesto, en los desafíos que tenemos por conseguir.

Galicia siempre ha estado a la vanguardia, una sociedad que siempre ha tenido presente que las gallegas y los gallegos necesitamos vivir en un lugar en el que las oportunidades, las vidas y las carreras profesionales estén marcadas por la libertad y la igualdad. Una Galicia en la que las mujeres y las niñas tengan unas administraciones públicas que las acompañen, unas leyes que las protejan y unas políticas públicas que sumen en la lucha por la igualdad.

Por ello mismo, este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la Xunta de Galicia lanza un mensaje claro: la plena igualdad de género es conseguir una sociedad más justa, más sostenible y libre de todo tipo de violencias. Una sociedad en la que las chicas elijan, sin barreras ni sesgos, quién quieren y cómo quieren ser; en la que las mujeres dejen de sufrir discriminaciones por el mero hecho de serlo; que todas las familias sean lugares seguros alejados de la violencia; en la que el mundo digital, en el que tanto tiempo pasa la juventud, sea empleado como un aliado, cuidando a las que en estos momentos son más vulnerables en él, como son las niñas, las adolescentes, las mujeres y las personas LGBTI; y, por supuesto, que las mujeres alcancen la visibilidad, los puestos y los reconocimientos profesionales que les corresponde.

Todos los lugares del mundo tienen muchos desafíos por delante, como señala este año la ONU bajo el lema Derechos, justicia, acción. Por todas las mujeres y niñas. Galicia, por supuesto, también. Nuestra comunidad cuenta con las administraciones locales, provinciales y la autonómica que trabajan para que esos retos sean una realidad.

Desde la Xunta de Galicia desarrollamos políticas públicas que tienen el objetivo final de impulsar la transformación social adaptándonos a los nuevos contextos. Por ello mismo, estamos tramitando la Ley de acoso y violencia digital de Galicia, convirtiéndonos en la primera comunidad en contar con una legislación específica para prevenir la violencia en este ámbito y proteger a las víctimas, que son mayoritariamente menores, mujeres y personas LGBTI.

Del mismo modo, en el ámbito de la igualdad laboral estamos dando pasos adelante ultimando lo que será la primera Estrategia gallega de empleo femenino en sectores masculinizados. Una hoja de ruta que se está trabajando en el ámbito del diálogo social y para la que se contó con la realidad de más de 60 mujeres profesionales de sectores masculinizados y también de puestos de alta dirección. Una estrategia que se suma a los 1,2 millones de euros que invertimos cada año para promover la incorporación de las mujeres en sectores masculinizados en las empresas.

Además, seguimos impulsando el emprendimiento femenino a través del programa Emega, en el que en los últimos trece años hemos invertido más de 32 millones de euros, apoyado más de 2.500 proyectos y generado más de 4.000 empleos. Un hecho que tiene mucho que ver con que Galicia sea la comunidad con un comportamiento más igualitario que la media de España en el empleo autónomo en el último mes: en Galicia el 49,75 % de las trabajadoras son mujeres, mientras que en el resto de España es el 37,11 %. Estos datos se unen también a que Galicia es la comunidad con más mujeres en puestos de dirección, con el 41 %. Cabe destacar también que en Galicia nunca hubo tantas mujeres trabajando como ahora, con afiliaciones a la Seguridad Social en niveles históricos. La tasa de paro femenino baja mes a mes, estando por debajo de la media estatal; al igual que también lo está la brecha salarial de género, que se encuentra en mínimos históricos. Todo esto unido a políticas de conciliación y corresponsabilidad, que son claves para alcanzar la igualdad de género. Galicia es un referente en estos ámbitos en todo el país que seguiremos impulsando.

Por supuesto, desde la Xunta de Galicia vamos a seguir avanzando en muchos ámbitos prioritarios, también en uno fundamental como es la visibilización del talento femenino gallego. Porque sigue habiendo espacios públicos y privados con escasa presencia de voces profesionales de mujeres, y muchas veces esto no solo responde a la desigualdad, sino también a la falta de visibilidad de las mujeres profesionales. En Galicia hay un tejido asociativo muy significativo de mujeres profesionales que llevan años trabajando para ganar visibilidad. Por ello, las administraciones públicas necesitamos tener un papel activo en este sentido, apoyando estas iniciativas, y también impulsando nuevos proyectos que abarquen todos los sectores. Siempre de la mano de las entidades y organizaciones que reman hacia el mismo lugar.

Para contribuir a mejorar esta situación, la Xunta de Galicia pone en marcha PRESENTES: la mayor plataforma que reúne el talento femenino gallego, que nace ya con más de 2.000 profesionales y con el apoyo de más de 100 entidades y asociaciones. Una iniciativa destinada a eliminar las barreras que aún dificultan que las mujeres ocupen los espacios públicos y de reconocimiento, así como para aumentar la visibilidad facilitando su contacto para que formen parte de la conversación pública. Uno de los retos actuales es cómo se distribuyen las voces expertas en los espacios o debates. Por ello, PRESENTES es una herramienta útil que ayuda a romper la lógica imperante, visibilizando mujeres profesionales de todos los sectores del conocimiento y con diversidad de trayectorias.

Mujeres presentes para construir, desde el presente, un futuro en igualdad. Más referentes, más presentes.